Clasificación Nacional de Ocupaciones – SISPE: lo qué haces, lo qué eres

Sabemos describir nuestro perfil profesional, pero ¿sabemos cómo se clasifica en los Servicios Publicos de empleo con la finalidad de gestionar ofertas y demandas de trabajo, formación o, simplemente, a nivel estadístico?

Por el desempeño de nuestra actividad laboral y/o profesional, todos sabemos explicar qué hacemos o, al menos, lo tenemos meridianamente claro. Pero quizá no tengamos tan claro cómo se clasifica nuestro perfil profesional en los servicios públicos de empleo con la finalidad de gestionar ofertas y demandas, formación o, simplemente, a nivel estadístico.

Por ejemplo: el Servizo Público de Emprego de Galicia (SPEG), pone a disposición de los empresarios una página web para gestionar ofertas de empleo a través del portal de empleo del SPEG; desde esta página el empresario puede descargarse un modelo de formulario para presentar su oferta de empleo; dentro de este formulario se encuentra el campo “CNO” destinado a clasificar el perfil profesional ofertado que, una vez publicado en el portal del SPEG, servirá de referencia de búsqueda a los potenciales candidatos.

El campo CNO clasifica el perfil profesional limitándolo a unos valores concretos. Aunque el intervalo de valores es amplio, no incluye explícitamente profesiones como “community manager”, “gestor de contenidos”, “controller”, etc. lo que podría frustrar el ánimo de empresarios y candidatos en la cobertura de un puesto laboral.

El objeto de esta entrada es explicar brevemente cómo clasifican los Servicios Públicos de Empleo las ocupaciones y dónde podemos obtener información para aplicarla a nuestros perfiles profesionales objetivo.

Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11)

Lo primero, CNO es el acrónimo de Clasificación Nacional de Ocupaciones.

Esto es un sistema de codificación, fijado a nivel nacional con fines estadísticos, para garantizar el tratamiento uniforme de la información sobre ocupaciones. Por lo tanto la Clasificación Nacional de Ocupaciones no es más que una lista de categorías ordenada según determinados criterios (algunos basados en decisiones de consenso), debiendo quedar claro que su finalidad es el uso estadístico, lo que en ningún caso implica el reconocimiento ni la regulación de cualquier ocupación.

También conocido como CNO-11, actualmente se desarrolla en el marco del Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011, en sustitución del sistema anterior conocido como CNO-94. Si accedemos a la Norma podemos obtener copia de la tabla CNO-11.

Asimismo este Real Decreto traslada al INE (Instituto Nacional de Estadística), en función de sus competencias, la obligación de garantizar la debida difusión, así como el mantenimiento y actualización de la CNO-11 mediante la elaboración y publicación de notas explicativas y normas interpretativas para su correcto uso en el ámbito estadístico. Por tanto también podemos obtener información de la CNO-11 en el INE.

Subrayar el carácter nacional de la CNO-11. Existen otras clasificaciones a nivel internacional, entre las que cabe mencionar al sistema ESCO (European Skill/Competences, qualifications and Occupations) aplicado a EURES.

Clasificación Nacional de Ocupaciones en el sistema SISPE (CNO-SISPE 2011)

En la primera consulta que hagamos a la CNO-11 nos daremos cuenta que no coincide con la clasificación de ocupaciones utilizada por los servicios públicos de empleo. Esto es así porque los servicios públicos de empleo utilizan otra clasificación en el marco del proyecto SISPE.

El proyecto SISPE (Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo) vino para dar una respuesta informática, que dote de homogeneidad, al modelo de Servicio Público de Empleo que surgió de la transferencia a las Comunidades Autónomas de las competencias en la gestión de políticas activas de empleo.

Es de sentido común que, para la adecuada aplicación de las políticas activas de empleo, es condición necesaria que CC.AA. y el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) puedan compartir entre si información sobre gestión de empleo, formación ocupacional y escuelas taller. Para entendernos, el SISPE es un sistema de información que facilita que un  demandante de empleo en el Servizo Público de Emprego de Galicia (SPEG), por el mero hecho de serlo en el SPEG, pueda serlo también en otras comunidades autónomas, aumentando así sus oportunidades de colocación; por otra parte, al formalizar los contratos de trabajo la información se registra en una base de datos corporativa, alimentada por las Oficinas de Empleo de los diferentes SPE.

A los efectos los perfiles profesionales adquieren la condición de dato maestro del sistema y determinan lo que se denomina “Tabla de Ocupaciones SISPE-2011” o “Clasificación Ocupacional” o “CNO-SISPE 2011”. Por tanto,  la Tabla CNO-SISPE 2011, es un clasificación de ocupaciones, definida en el marco del proyecto SISPE para atender las necesidades de los Servicios Públicos de Empleo.

Esta tabla CNO-SISPE 2011 se construye a partir de las directrices marcadas por la Clasificación Nacional de Ocupaciones de 2011 (CNO-11), manteniendo los criterios de ordenación utilizados por su predecesora (CNO-94) pero reformulando su estructura para hacerla más acorde a la realidad. En la práctica la tabla presenta una estructura codificada definida en base a jerarquía dividida en “Grandes Grupos” (en los que se definen las principales funciones y/o tareas); “Subgrupos Principales”; “Subgrupos”; “Grupos Primarios” y ”Ocupaciones”. En cada nivel el código aplicable se obtiene a partir del jerárquico superior agregando dígitos numéricos por la derecha. Con todo, las “Ocupaciones” quedan codificadas con una clave numérica de 8 dígitos, distribuidos según el esquema jerárquico. Por ejemplo la ocupación de Albañil quedaría codificada de este modo

Observar que la CNO-SISPE 2011 se corresponde con la CNO-11 hasta el nivel 4 dígitos. Es decir, sustancialmente, CNO-SISPE 2011 amplia la CNO-11 con las Ocupaciones desagregando los grupos primarios.

Dónde podemos obtener información para clasificar nuestros perfiles profesionales objetivo.

Podemos obtener la tabla de códigos por ocupaciones (CNO-SISPE 2011) en la web del SEPE ya que ponen esta información a disposición de los empresarios para facilitar la comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Contrat@. La tabla viene en formato PDF y nos sirve para identificar nuestros perfiles profesionales objetivo.

Identificadas las ocupaciones de nuestro interés podemos obtener información adicional en la página de los perfiles de la oferta de empleo del portal del SEPE. En esta página disponemos de un buscador que podemos usar con la descripción de la ocupación de nuestro interés para obtener una ficha descriptiva del mismo. Debido a la amplitud de ocupaciones, estas fichas juntan las ocupaciones en grandes grupos profesionales.

Cabe puntualizar la necesidad de tener amplitud de miras a nuestra búsqueda. Por ejemplo, si buscamos la ocupación de “CONTROLLER” ó “TECNICO DE CONTROL DE COSTES” no encontraremos resultados ni en la tabla de ocupaciones ni en los perfiles de la oferta de empleo; sin embargo sabiendo que un CONTROLLER podría encajar, por ejemplo, en el perfil de los “TÉCNICOS SUPERIORES EN CONTABILIDAD Y/O FINANZAS, EN GENERAL” o en el de los ” TÉCNICOS MEDIOS EN CONTABILIDAD, EN GENERAL” u otros podemos llegar a la ficha de los “Especialistas de Contabilidad” y obtener el información del perfil, aspectos  laborales, formación, etc.

Finalmente mencionar la relación con el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, donde podemos encontrar informes varios sobre nuestras ocupaciones objetivo. Por ejemplo desde esta página podemos acceder a los Informes sobre el mercado de trabajo dónde tenemos la opción de obtener Información mensual de mercado de trabajo por ocupación  utilizando el buscador disponible al efecto.

COROLARIO.

El objeto de esta entrada, es explicar cómo se clasifican las ocupaciones en los servicios públicos de empleo, con la finalidad de que podamos utilizarlo para clasificar y obtener información de nuestros perfiles profesionales objetivo ya sea con la finalidad de gestionar ofertas, demandas, formación o, simplemente, a nivel estadístico.

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